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第一章 人力资源规划
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79
第一节 企业组织结构的设计与变革
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34
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第二节 企业人力资源需求预测
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20
试做
第三节 企业人力资源供给预测与供求平衡
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9
试做
第四节 劳动定额定员标准化管理
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6
试做
第五节 企业人力资源管理制度规划
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10
试做
第二章 招聘与配置
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53
第一节 企业人员招聘计划的制订
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2
试做
第二节 员工素质测评标准体系的构建
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12
试做
第三节 笔试的设计与应用
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2
试做
第四节 面试的组织与实施
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26
试做
第五节 心理测验的组织与实施
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3
试做
第六节 企业人力资源动态配置
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8
试做
第三章 培训与开发
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118
第一节 员工培训与开发体系的设计与完善
0/
5
试做
第二节 员工培训与开发计划的设计与实施
0/
35
试做
第三节 培训课程设计与资源开发
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26
试做
第四节 企业管理人员技能培训与开发
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13
试做
第五节 员工培训与开发评估
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28
试做
第六节 职业生涯规划与管理
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试做
第四章 绩效管理
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16
第一节 绩效管理系统的设计
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1
试做
第二节 绩效计划
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2
试做
第三节 绩效监控与沟通
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试做
第四节 绩效考评
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7
试做
第五章 薪酬管理
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90
第一节 薪酬制度设计
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52
试做
第二节 岗位评价
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12
试做
第三节 市场薪酬调查
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13
试做
第四节 企业补充保险管理
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试做
第五节 薪酬制度的运行
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试做
第六章 劳动关系管理
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60
第一节 劳务派遣用工管理
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13
试做
第二节 工资集体协商
0/
16
试做
第三节 劳动安全卫生管理
0/
6
试做
第四节 企业劳动争议处理
0/
25
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